金沙正规娱乐官网党委书记、院长双承诺:人才引进我先行


       4月22日,金沙正规娱乐官网召开2020年人才工作会议。会上,党委书记曹复兴、院长辛刚国郑重承诺:本年度,他们两位每人引进2名博士,其他校级领导每人引进1名博士,破解人才引进“瓶颈”。学院主要领导在某一项工作中承诺任务、自我加压,这让全校干部深受感染和教育。一石激起千层浪,引进人才这项工作的压力传导一下子增档提速,在全校引起热烈反响。

       近年来,随着建设“双一流”大学高潮的到来,全国高校在人才引进上频出妙招、奇招、险招,引才、育才、留才呈现出白热化趋势。甘肃省各高校也加入了这场没有硝烟的战争,各校纷纷转变观念、创新举措、加大力度,多渠道、多方面引进人才,但受经济发展水平和自然环境等客观因素制约,高端人才引进工作收效甚微,普遍存在着“兰内高校引进高层次、高水平博士研究生困难,兰外高校几乎无博士可引,且各高校精心培育的人才也存在留住难、用好难”的现象。

书记和长的“心头病”

       地处黄土高原腹地董志塬上的金沙正规娱乐官网,建校四十多年来,为地方社会经济发展、文化传承做出了巨大贡献。2017年,学校被省政府确定为硕士点授权立项单位,同时,学校提出了转型发展和建设高水平应用型大学的奋斗目标。随着办学定位、办学理念、办学目标的进一步明确,学校提出了“人才强校”战略,党委高位推动,领导身体力行,高度重视人才工作,全力推进人才队伍建设,推动学校人才工作上台阶、上水平。但受主客观因素的影响,引不来、留不住、用不好一直是学校人才队伍建设的最大“瓶颈”。如何破瓶颈、解困局、引人才,助推学校发展,一直是学校领导班子的“心头病”。

不惜本,不遗余力,引才揽才“出招”

       人才是第一资源,是学校事业发展的核心力量,是转型之要、竞争之本、发展之基。只有拥有雄厚的人力资源和强大的人才团队,才能在高校竞争中立于不败之地。为进一步加大引才揽才力度,2020年以来,学校不惜血本、不遗余力,修订完善了引进和培养博士研究生制度,持续加大引培力度,制定出台了引进博士研究生办法,对在读博士研究生实行“预签约、先资助、后引进”的方式加大引培力度。疫情期间,院长辛刚国带领相关学院和部门负责人前往兰州大学洽谈人才培养,前往省人社厅、教育厅争取引才利好政策,助推人才工作取得了明显成效。

大会承诺,敢于担当,身体力行“破瓶颈”

       为认真落实省委人才工作领导小组会议精神,学校党委高度重视、统筹谋划、周密部署、精心组织,于4月22日召开了学校人才工作会议。会议全面总结了近年来学校人才队伍建设取得的成绩和经验,客观分析了存在的问题和原因,明确了今后一个时期人才队伍建设的思路、目标、任务和措施。在这次会上,学校党委书记和院长承诺:从今年开始,将身体力行,每人每年引进2名博士研究生,其他班子成员每人每年引进1名博士研究生,如果完不成任务,承诺扣除自己一部分津贴,并在当年的组织生活会和民主生活会上作出深刻检查。同时,要求各二级学院党政负责人,要认真落实与学校签订的《金沙正规娱乐官网引进博士研究生目标责任书》,提出了“一年完不成,进行工作约谈;连续两年完不成,向学校党委提出辞职”的严格要求。这是一种工作承诺,也是一种发展责任,更是动员全校上下重视人才工作和人才队伍建设的压力传导,表现出领导班子高度重视和强力推进人才工作、促进学校事业发展的政治担当、历史担当和责任担当。

上下联动,多措并举,激活引才揽才“一池水”

       在这次会上,明确了要举全校之力、汇全校之智、聚全校之势,进一步深化对“人才是第一资源”的认识,上下联动,全面配合,多措并举,全力推进人才工作和人才队伍建设,为学校更好发展打下坚实基础。全校教职工共献智慧、群策群力、全民动员,充分利用各自“学术圈”“师门圈”“朋友圈”的人脉和学缘优势,形成人才队伍建设的共同意识,落实落细各方责任,用好用活各方力量,多方面多渠道为学校发展引揽人才。目前,各二级学院已经完成计划申报、细化方案、考察物色等工作,待疫情缓解后立即出击,引才揽才。截至目前,学校已签约博士研究生10名,预签约资助在读博士研究生6名,全校上下形成了重视并推动人才工作的良好氛围。

[来源:文/人事处 张亮亮 图/党委宣传部 雷军涛]

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